＜FAQ＞
Q１：勤務地はどこですか？
国内のオフィス勤務の場合は、グローバル本社（横浜市西区）、子安オフィス・リサーチパーク（横浜市神奈川区）のいずれかとなります。
事務系・技術系を問わず、担当するプロジェクトにより、海外・国内の設計事務所、建設地に赴任し、仕事をする事も多々あります。
Q2：女性が働きやすい会社ですか。また、女性でも海外赴任のチャンスはありますか？
理系出身の社員が多いため、比較的男性社員が多い会社ですが、女性だから働きにくいという事はありません。
プロジェクト単位で仕事を進めていくことが多い当社では、周囲とのコミュニケーションやチームワークに性別は関係ありません。
また、女性も海外で働くチャンスがあります。産前・産後休暇、育児休職といった制度を利用して休職した方も、その後復帰し活躍しています。
Q3：新入社員研修について教えてください。
新入社員研修は、①社会人としてのマナーや仕事の基本、②プラントビジネスでの業務の流れや各要素、③ビジネス英語研修の3部構成となります。
ビジネス英語研修では、個人のレベルに応じてビジネスシーンでの対応力の向上を図るプログラムに加え、異文化理解も学びます。
Q4：人財開発の考え方について教えてください。
当社は、工場や生産設備を持たない企業です。すなわち「人」こそが、会社にとっての唯一の資産であると考えています。
当社では、競争力維持・向上のために「業務遂行力」が、当社の持続的発展のために「組織経営力」が重要と捉えています。
社員は先ず、担当業務の着実な実行を通じて、質の高い業務遂行力を身に着け、専門性を磨きます。
会社は各種制度を整え、成長意欲と貢献意欲の高い社員に機会提供・経験付与をし、自発的な成長を後押ししています。
Q5：千代田はどんな社風ですか？
「チャレンジ精神」と「個を尊重した上でのチームワーク」を重んじる会社です。
また、社内には顧客やエンジニアなどの外国人も多く、その国籍は20か国以上です。
まさに世界の縮図であり、この多様性もまた当社の資産です。
実際に社員と交流し、直に話をする事によって社風を実感できると思いますので、セミナーや社員訪問等に参加してみてください。
Q6：配属先はどのように決定しますか？
学生時代の専攻、会社側から見た適性と会社としての配属方針をすり合わせた上で、入社後に本人のキャリア志向、中長期的ビジョンを面談等で確認し、総合的に判断し入社後に決定します。
Q7：入社後にジョブローテーションはありますか？
専門性に奥行きを持たせ、より高度な業務遂行力を身につけるためには、当社の文化や事業に対する複眼的な視点、収益構造を理解することが必須と考えています。これを養う目的で、入社から10年間は、複数の部署の業務を経験します。